A Comcast vezérigazgatója, Brian Robets kijelentette: „Itt az ideje, hogy elkezdjük szavainkat valódi, fenntartható tettekre váltani” a rendőri brutalitás elleni országos tiltakozások nyomán.
Miközben országszerte folytatódnak a rendőri brutalitás és a rasszizmus elleni tiltakozások, az Iogeneration anyavállalata, a Comcast bemutatta az egész vállalatra kiterjedő tervet, hogy felszámolja a fajjal, etnikai hovatartozással, nemi identitással, szexuális irányultsággal vagy képességekkel szembeni igazságtalanságot és egyenlőtlenséget.
George Floyd, egy fekete férfi halála, aki azután halt meg, hogy egy fehér rendőr közel kilenc percig a nyakában térdelt, annak ellenére, hogy könyörgött, hogy nem tud levegőt venni, tiltakozást váltott ki a rendőri brutalitás ellen, és országszerte vitákat váltott ki a rendszerszintű problémák megoldásáról. rasszizmus. A rasszizmus elleni küzdelem elősegítése és a vállalat sokszínűség és befogadás iránti elkötelezettségének megerősítése érdekében a Comcast egy széles körű tervet dolgoz ki.
A Comcast vezérigazgatója, Brian Roberts bejelentette a cég szándékait. Június 8-án, hétfőn egy feljegyzést írt az alkalmazottaknak, hogy „kifejezze felháborodását a fekete közösség elleni túlságosan ismert és gyakori erőszakos cselekmények miatt, és elismerje az ezeket az igazságtalanságokat tápláló strukturális rasszizmust”. Roberts folytatta, miután beszélt a Comcast, az NBCUniversal és a Sky alkalmazottaival, hogy „átfogó, többéves tervet” dolgoznak ki ezeknek a problémáknak a megoldására.
A Comcast összesen 100 millió dollárt szán az egyenlőtlenség elleni küzdelemre, a következő években 75 millió dollár készpénzt és 25 millió dollár médiát osztanak szét. A vállalat olyan társadalmi igazságügyi szervezetekkel fog együttműködni, mint a NAACP Legal Defense Fund, a National Action Network és a Community Justice Action Fund, és „jelentős támogatásokat” fordít nekik. A vállalat azon is dolgozik, hogy előadókon, városházán és kötelező képzési szemináriumokon keresztül felvilágosítsa az alkalmazottakat a fajjal kapcsolatos kérdésekről, valamint különféle tehetségekbe fektessen be.
Ezenkívül a Comcast azt tervezi, hogy minden platformon kiemeli a fekete tehetségeket és történeteket, foglalkozik a „digitális egyenlőtlenségekkel, amelyek aránytalanul nagy hatással vannak a színes közösségekre”, és pénzt fordít a COVID-19 által érintett kisvállalkozások javára.
Olvassa el Roberts teljes feljegyzését alább.
Múlt vasárnap azért írtam önnek, hogy kifejezzem felháborodásomat a feketék közösségével szembeni túlságosan is ismert és gyakori erőszakos cselekmények miatt, és elismerjem azt a strukturális rasszizmust, amely ezeket az igazságtalanságokat táplálja. Sok alkalmazottal beszéltem – akárcsak a Comcast Cable, az NBCUniversal és a Sky vezetőivel –, és elkezdtük a mobilizálást vállalatként. Jóllehet felismerjük, hogy nem áll rendelkezésünkre minden válasz, egyetértünk abban, hogy itt az ideje, hogy szavainkat valódi, fenntartható cselekvésbe kezdjük.
Tudjuk, hogy a Comcast önmagában nem tudja orvosolni ezt az összetett problémát. Ön azonban elkötelezi magát amellett, hogy cégünk szerves szerepet fog játszani a tartós reform előmozdításában. Reméljük, hogy együtt segíthetünk egy igazságosabb, igazságosabb és befogadóbb társadalom létrehozásában.
Ebből a célból átfogó, többéves tervet dolgozunk ki 100 millió dollár elkülönítésére az igazságtalanság és az egyenlőtlenség elleni küzdelemre bármely fajjal, etnikai hovatartozással, nemi identitás, szexuális irányultság vagy képességekkel szemben. 75 millió dollár készpénzben és 25 millió dollár médiában kerül majd szétosztásra az elkövetkező három évben, amellett, hogy cégünk jelenleg több ezer szervezetnek tesz eleget, amelyek alulreprezentált közösségeket támogatnak a Comcast NBCUniversal Alapítványon és a társadalmi hatásprogramokon keresztül.
Craig Robinson, az NBCUniversal alelnöke és diverzitási igazgatója velem együtt vezeti ezeket az erőfeszítéseket vállalati szinten, és a Comcast, az NBCUniversal és a Sky üzleti vezetőivel koordinál majd programokat, erőforrásokat oszt ki, és partnerséget alakít ki a nemzeti és helyi szervezetekkel az értelmes tevékenység érdekében. változás. Minden vállalatunk fenntartható programokat hoz létre a vállalkozásán belül, és proaktívan kéri majd az alkalmazottaktól ötleteket, hogy közösen építhessük fel ezt az erőfeszítést. Az elkövetkező hetekben többet megosztunk ezekről a kezdeményezésekről és terveinkről, de ma szeretnénk felvázolni a legfontosabb fókuszterületeinket:
Társadalmi igazságosság: Partnerségre lépünk, és jelentős támogatásokat nyújtunk azoknak a szervezetekkel, amelyek az igazságtalanság és az igazságtalanság felszámolásán fáradoznak. A szervezetek közé tartozik, de nem kizárólagosan: a Nemzeti Városi Liga, az Egyenlő Igazságosság Kezdeményezés, a Színes Emberek Előrehaladásának Országos Szövetsége, a NAACP Jogi Védelmi Alap, a Nemzeti Akcióhálózat és a Közösségi Igazságügyi Akcióalap.
Alkalmazottak: Felgyorsítjuk erőfeszítéseinket a sokszínűség és befogadás minden területén, beleértve az előmenetelt, a felvételt és a képzést. A vállalaton belül mindenkit megtanítunk, hogy jobban megértsék a fajjal kapcsolatos kérdéseket, és lefolytassák a fontos beszélgetéseket – bármilyen kényelmetlen is legyenek – a városházán, a hangszórósorozatokon és a kötelező rasszizmus- és elfogultságellenes tréningeken keresztül. További pénzügyi támogatást nyújtunk Munkavállalói Erőforrás Csoportjainknak, és befektetünk sokszínű tehetségeinkbe, láthatóságot, lehetőséget és szponzorációt biztosítva számukra, miközben továbbra is erősítjük sokszínű toborzási stratégiánkat. Együtt arra törekszünk, hogy ösztönözzük a faji érzékenységet, és felszámoljuk az explicit és implicit elfogultságot a munkahelyen a Comcast, az NBCUniversal és a Sky minden szintjén.
Tudatosság és oktatás: Vállalatunk médiaforrásainak teljes súlyát a fekete hangok és a fekete történetek kiemelése mögé fektetjük, és nézőinket sokszínű és befogadó kultúrákról, nézőpontokról és tapasztalatokról oktatjuk azáltal, hogy a Symphony prioritásává tesszük a rasszizmusellenes oktatást és az egyenlőtlenségek tudatosítását. A szervezeten belüli platformjainkat arra fogjuk használni, hogy továbbra is fényt derítsünk a fajjal kapcsolatos társadalmi kérdésekre. Az NBC News a múlt kedden sugárzott „Can You Hear Us Now” különkiadásukhoz hasonló Town Halls sorozatot ad otthont, és az X1, Flex, Peacock és Sky platformokat használjuk a multikulturális tartalmak népszerűsítésére és felerősítésére.
Digitális tőke: Mélyíteni fogjuk cégünk hosszú távú elkötelezettségét a digitális egyenlőtlenségek kezelése iránt, amelyek aránytalanul nagy hatással vannak a színes közösségekre. Az elmúlt 10 évben a Comcast's Internet Essentials több mint nyolcmillió alacsony jövedelmű embert csatlakoztatott az otthoni internethez. Az összekapcsolhatóságon túlmenően megerősítjük azon kötelezettségvállalásunkat, hogy digitális készségek képzését biztosítjuk a fiataloknak és a felnőttek készségeinek fejlesztését a gazdasági mobilitás javítása érdekében. Két példa az olyan szervezetek támogatása, mint a Black Girls Code, amely felhatalmazza a színes bőrű lányokat, hogy innovátorokká váljanak a STEM területeken, és a BUILD, amely felkelti a forráshiányos közösségekből származó fiatalok potenciálját.
Kisvállalkozási lehetőség: Pénzeszközöket fordítunk azon kisvállalkozások megsegítésére, amelyeket a COVID-19 következtében elhúzódó bezárások sújtottak, és az alapok jelentős részét színes bőrűek tulajdonában lévő vállalkozásoknak fordítjuk. A Comcast Business és az Effectv támogatni fogja az elmúlt hónapok eseményei által érintett vállalkozásokat, és adásidőt és kereskedelmi produkciót biztosít, amikor készen állnak a nyitásra. Ezenkívül új LIFT Labs programokat hozunk létre fekete alapítók számára, különféle vállalkozókba fektetünk be a Comcast Ventures és gyorsítóink révén, valamint kibővítjük a Catalyst programot, amely a fekete, latin és női vállalkozókba való befektetésre összpontosít.
Őszintén szeretnék köszönetet mondani azoknak, akik megkeresték és bátran megosztották tapasztalataikat és félelmeiket. Várjuk, hogy hallhassunk még több éleslátó ötletet egy szebb jövő felé vezető utunkról. Együtt egy fájdalmas, de erőteljes pillanatnak nézünk elébe – amely új lehetőséget kínál számunkra, hogy jobbak legyünk, és érdemi és fenntartható változást hozzunk létre.
